Política da Qualidade
Gerar Produtos, Serviços e Soluções que estejam de acordo com as necessidades dos clientes, buscando superar suas expectativas, promovendo a continuidade de nosso negócio, através da busca pelo atendimento das necessidades das demais partes interessadas na perenidade de nossa atividade, como nossos parceiros, colaboradores, acionistas, fornecedores, comunidade e afins, com compromisso na melhoria contínua dos processos a partir do Sistema de Gestão da Qualidade.
Política da Segurança da Informação
Esta política foi desenvolvida e aprovada pela Alta Direção da Thomas Greg do Brasil.
A Thomas Greg está empenhada em satisfazer os requisitos aplicáveis relacionados com a Segurança da Informação e comprometida com a melhoria contínua da Segurança da Informação.
A organização coloca grande ênfase na necessidade da mais estrita confidencialidade em relação aos dados dos nossos clientes. Isso se aplica aos registros sendo eles físicos ou digitais.
Controlamos e restringimos o acesso de modo que somente os colaboradores e ou parceiros autorizados possam visualizar informações sensíveis. O acesso as informações dos clientes são limitadas somente para quem tenha necessidade específica de utilizar a informação.
A informação não será disponibilizada a terceiros sem o consentimento por escrito dos proprietários da informação. Estamos comprometidos em cumprir todos os requisitos de Segurança da Informação de nossos clientes e com a provisão dos recursos necessários.
De forma constante promovemos melhorias em nosso sistema de Segurança da Informação priorizando a proteção das informações mantendo a confidencialidade, integridade e disponibilidade.
Política Social
Na aplicação dos Requisitos Essenciais de Trabalho do FSC e demais regulamentos sociais, a Thomas Greg do Brasil reafirma seu compromisso frente aos direitos e obrigações estabelecidos pela legislação nacional, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Declaração Universal dos Direitos Humanos e Convenções Coletivas.
A Thomas Greg do Brasil não se utiliza de trabalho infantil em suas operações.
A Thomas Greg do Brasil não emprega nenhuma pessoa com menos de 18 anos, e especialmente para exercer qualquer atividade considerada perigosa ou pesada, exceto trabalhadores com idade mínima de 16 anos para serem aprendizes e sempre seguindo os preceitos da CLT e Lei do Aprendiz conforme estabelecido na lei do país. A Thomas Greg não contrata e não compactua com o trabalho infantil, e elimina todas as formas de trabalho forçado e obrigatório em suas dependências. As relações de trabalho são voluntárias e baseadas no consentimento mútuo, sem a ameaça de penalidade.
A Thomas Greg não compactua com práticas indicativas de trabalho forçado ou obrigatório, incluindo, entre outras, as seguintes:
- Violência física e sexual
- Tráfico de pessoas
- Trabalho forçado
- Retenção de salários/incluindo pagamento de taxas de emprego e/ou pagamento de depósito para iniciar o emprego
- Restrição de mobilidade/movimento
- Retenção de passaporte e documentos de identidade
- Ameaças de denúncia às autoridades.
A Thomas Greg ainda ressalta que não toleramos discriminação no ambiente de trabalho. Nossas práticas de emprego e ocupação não são discriminatórias.
Respeitamos a liberdade de associação e o direito efetivo à negociação coletiva, fundamentadas e garantidas na Constituição da República Federativa do Brasil, inclusive respeitando a total liberdade das organizações de trabalhadores para elaborar suas constituições e regras. A organização respeita os direitos dos trabalhadores de se envolverem em atividades legais relacionadas à formação, associação ou assistência à organização de trabalhadores ou a abster-se de fazer o mesmo; e não discriminará ou punirá os trabalhadores pelo exercício desses direitos. A organização negocia com organizações de trabalhadores legalmente estabelecidas e/ou representantes devidamente selecionados de boa-fé e com os melhores esforços para alcançar um acordo de negociação coletiva, e os acordos de negociação coletiva são implementados.
Política de Diversidade, Equidade e Inclusão
A Política de Diversidade, Equidade e Inclusão da Thomas Greg do Brasil visa promover uma cultura que valoriza a singularidade de cada indivíduo, proporcionando igualdade de oportunidades e tratamento justo para todos, tem como princípios fundamentais:
- Valorizar e respeitar a diversidade diante dos públicos interno e externo.
- Proporcionar um ambiente saudável, com respeito mútuo, onde todos se sintam seguros para expressar suas opiniões.
- Assegurar que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades para desenvolvimento e crescimento em suas carreiras dentro da empresa.
- Promover o respeito à dignidade do ser humano, respeitando sua individualidade.
- Proporcionar a inclusão de todos, sem discriminação e intolerância, independentemente de identidade de gênero, idade, cor, estado civil, orientação sexual, etnia, escolha religiosa, condição física ou qualquer outra característica.
- Promover iniciativas que incentivem relacionamentos conduzidos com respeito, inclusão e participação ativa de todos os envolvidos.
- Contribuir para que a Thomas Greg do Brasil seja percebida como uma instituição diversa e inclusiva.
A política está refletida no Código de Conduta Ética, LGPD e Política Anticorrupção.
Política Ambiental
A Thomas Greg através de seus produtos, serviços e soluções, em respeito ao meio ambiente, ao cumprimento das legislações ambientais aplicáveis ao seu negócio e a prevenção da poluição, compromete-se em conduzir suas atividades promovendo o conceito de sustentabilidade, para que nossos produtos, serviços e soluções tenham menor impacto ambiental. Além disso, em parceria com nossos colaboradores, acionistas e fornecedores, seguimos princípios e políticas ambientais que estabelecem objetivos, metas e monitoram nosso compromisso com o meio ambiente, bem como a melhoria continua do SGA - Sistema de Gestão Ambiental.
ESCOPO
Desenvolvimento, venda, produção e distribuição de impressos comerciais e de segurança, cartões, documentos em diversos substratos - como papel de segurança ou comum, plásticos, materiais injetados aditivados ou não, bilhetes de loteria, títulos de capitalização com premiação e jogos premiado em geral, entre outros, com operação descentralizada ou não, sistemas de fiscalização, sistemas de identificação e comunicação, gerenciamento de banco de dados, informações, controle ou rastreabilidade, com captura de dados biográficos e/ou biométricos.
Política de Gestão do Sistema de Segurança da Tecnologia Gráfica
A Thomas Greg do Brasil, por meio da Alta Direção está empenhada em desenvolver e satisfazer os requisitos de Gestão dos Impressos de Segurança e Sistema da Tecnologia Gráfica.
Adotando métodos de análise, medição, controle, avaliação e gerenciamento dos riscos em todas as etapas do processo produtivo.
Desenvolvendo uma cultura de segurança cada vez mais sólida entre os nossos fornecedores, colaboradores e parceiros.
Gerando soluções integradas de segurança que visam atender as expectativas dos nossos clientes, parceiros, fornecedores, colaboradores e demais interessados.
Oferecendo produtos e serviços de alta qualidade e segurança, através de um processo de melhoria contínua.
Política de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
A Thomas Greg do Brasil, se compromete a priorizar a segurança e a saúde ocupacional de seus colaboradores e demais pessoas que transitam nesta organização, com foco na prevenção, atendendo os requisitos legais e promovendo a melhoria contínua na sua gestão.
- Conformidade Legal e Outros Requisitos: busca o atendimento das legislações vigentes relacionadas as suas atividades.
- Gestão de Riscos: identifica, avalia e gerencia os riscos, de modo a evitar a ocorrência de acidentes e doenças e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
- Capacitação, Educação e Conscientização: capacita, educa e conscientiza os colaboradores com temas de saúde e segurança.
- Programas de Segurança, Saúde e Emergência: Desenvolve programas de prevenção de risco para segurança, saúde e respostas em caso de emergências, visando assegurar a segurança de todos que transitam nesta organização, assim como adota ações que objetivem a promoção de saúde, sempre com despertar de autocuidado e de cuidado mútuo com a consulta e participação dos colaboradores e seus representantes.
- Acidentes e incidentes: Investiga, analisa e documenta os acidentes e incidentes decorrentes das suas atividades, de modo a evitar sua repetição e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
- Processo de Melhoria Contínua: Melhorar continuamente o desempenho em segurança e saúde, promovida em todos os níveis, de modo a assegurar sua evolução técnica e comportamental, bem como a estrutura para o estabelecimento dos objetivos de SSO.